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SAS Datenschutz-Hinweise /
Einwilligungserklärung


Die SAS Institute GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SAS Institute Inc. in Cary, USA und in die weltweite Tätigkeit der Gruppe eingebunden. Auch Sie werden bei einer Tätigkeit für die SAS Institute GmbH Teil des weltweiten Unternehmensnetzes.

Ihre Bewerbung und alle Information, die Sie uns in diesem Zusammenhang zur Verfügung stellen, werden zentral durch die SAS Institute Inc. in der internationalen Bewerberdatenbank der Unternehmensgruppe gespeichert, die sich in den Vereinigten Staaten und Kanada befindet.

Sie werden ausschließlich zu dem Zweck genutzt, Ihre Fähigkeiten und Interessen mit offenen Stellen in der Unternehmensgruppe abzugleichen, um Ihnen interessante Angebote unterbreiten zu können sowie gegebenenfalls zur Erfüllung gesetzlicher Auflagen.

Hierzu haben auf diese Bewerberdatenbank die Personalverantwortlichen aller SAS-Gesellschaften Zugriff sowie Dritte, die im Auftrag von SAS handeln. Diese SAS-Gesellschaften und die Dritten sind auf Vertraulichkeit und auf die Beachtung der bei SAS gültigen Datenschutzregelungen verpflichtet. Wenn Sie sich auf eine Stelle in den USA beworben haben, wird Ihre Bewerbung nach Abschluss der Bewerbung für eine bestimmte Zeit in einem "inaktiven" Status vorgehalten, wie es in den USA gesetzlich gefordert wird.

Weitere Auskunft über Datenschutz und Datensicherheit können Sie unter folgender Adresse finden: http://www.sas.com/Privacy.html. Wenn Sie wollen, dass Ihr Profil aus unserer Datenbank gelöscht wird, schicken Sie bitte eine E-Mail an removemytaleoprofile@sas.com und schreiben in die Zeile Betreff: "Delete from Database". Ihre Nachricht sollte persönliche Kennzeichen enthalten und von dem E-Mail-Konto aus abgeschickt werden, unter dem Sie sich bei uns registriert haben.



"Es ist meine Aufgabe für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das die SAS Mitarbeiter jeden Morgen gerne wiederkommen lässt."
Jim Goodnight, CEO SAS
"Bei SAS steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter seit Gründung des Unternehmens im Mittelpunkt. Diese Zufriedenheit und das darauf basierende selbstbewusste Engagement aller SAS Kollegen bilden das Fundament für unseren anhaltenden Erfolg in einem sehr dynamischen Markt."
Wolf Lichtenstein, CEO SAS DACH Region
"Dass wir über so viele Jahre immer exzellente Arbeitsplatz-Bewertungen erhalten, kommt nicht von Ungefähr. Denn die Unternehmenskultur hat bei uns höchste Priorität und wird jedes Jahr konsequent weiterentwickelt. In diesem Punkt gehen wir keine Kompromisse ein."
Dorothea Schwalbach, Director Human Resources, SAS Deutschland
"Unsere Unternehmenskultur ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Für meine Arbeit bringt dies die Verpflichtung mit sich, nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen von Bewerbern zu achten. Die Beantwortung der Frage, ob die oder der Einzelne auch persönlich zu SAS passt, ist genauso wichtig."
Silvia Imaschewski, Human Resources Manager, SAS Deutschland
"Wir kümmern uns mit einem ganzen Team und zahlreichen elaborierten Programmen um die stete fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Angebote, die intensiv genutzt werden, weil SAS Mitarbeiter gerne tief in Herausforderungen eintauchen, um gemeinsam erfolgreich zu sein."
Marlies Bürkel, Human Resources Manager, SAS Deutschland
Sprechen Sie mit uns
Tel. +49 6221 415-180