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WAS SIE SONST NOCH WISSEN MÜSSEN.


  1. Wie kann ich mich bei Ihnen bewerben?
  2. Sind die auf Ihrer Homepage ausgeschriebenen Vakanzen aktuell?
  3. Ich habe mich vor einiger Zeit bei Ihnen beworben. Wie ist der Stand meiner Bewerbung?
  4. Wie erfolgt die Auswahl der Bewerber?
  5. Wie sehen die ersten Wochen bei SAS aus?
  6. In welchen Bereichen werden die meisten neuen Mitarbeiter gesucht?
  7. An welchen Orten ist SAS in Deutschland vertreten?
  8. Wird meine Bewerbung auch für andere Bereiche/Niederlassungen geprüft?
  9. Welche Entwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten bietet SAS?
  10. Bietet SAS auch Praktika oder Diplomarbeiten an?

1. Wie kann ich mich bei Ihnen bewerben?

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Die Online-Bewerbung können Sie direkt aus den Stellenangeboten im Internet heraus spezifisch für die betrachtete Stelle abschicken (über "Apply Online"). Die Bewerbung sollten uns ein umfassendes Bild Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn und Ihrer Zielvorstellungen vermitteln.
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2. Sind die auf Ihrer Homepage ausgeschriebenen Vakanzen aktuell?

Unsere Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Sobald ein geeigneter Kandidat für eine Position gefunden wurde, wird diese aus unserer Jobbörse entfernt. Somit sind alle Anzeigen auf unserer Webseite aktuell.
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3. Ich habe mich vor einiger Zeit bei Ihnen beworben. Wie ist der Stand meiner Bewerbung?

Wir prüfen jede Bewerbung genau und bemühen uns, eine Ihren Qualifikationen entsprechende Position zu finden. Die Bewerbungen durchlaufen nach einer intensiven Prüfung in unserer Personalabteilung zusätzlich auch verschiedene Geschäftsbereiche. Daher kann es ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bis wir Ihnen eine genaue Auskunft geben können. Wir bitten Sie also um etwas Geduld.
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4. Wie erfolgt die Auswahl der Bewerber?

Die Personalauswahl erfolgt in den meisten Fällen in persönlichen Interviews mit unserer Personalabteilung und der jeweiligen Fachabteilung. Ist das erste Gespräch erfolgreich und das Interesse beider Seiten besteht, wird ein zweites Interview durchgeführt.
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5. Wie sehen die ersten Wochen bei SAS aus?

Für alle neuen Mitarbeiter finden in der ersten Woche unsere Newcomer-Tage statt. In diesen Tagen erfahren Sie alles für einen erfolgreichen Einstieg Notwendige, über organisatorische und administrative Angelegenheiten, werden mit unserer Firma vertraut gemacht und können ein erstes Netzwerk unter den neuen Kollegen knüpfen. Die weitere Einarbeitung erfolgt durch ´training-on-the-job`. Durch diesen schnellen und erfolgreichen Weg der Einarbeitung gewinnen Sie in kurzer Zeit einen Überblick und übernehmen nach und nach mehr Verantwortung. Unterstützt werden Sie durch individuelle Einarbeitungsprogramme sowie durch ihre Kollegen und Führungskräfte.
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6. In welchen Bereichen werden die meisten neuen Mitarbeiter gesucht?

Da SAS Deutschland eine Vertriebsniederlassung ist, suchen wir zurzeit hauptsächlich neue Mitarbeiter für den Bereich Vertrieb. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie » hier.
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7. An welchen Orten ist SAS in Deutschland vertreten?

Der Hauptsitz von SAS in Deutschland befindet sich in Heidelberg. Hier sind alle zentralen Abteilungen angesiedelt. Darüber hinaus gibt es Niederlassungen in München, Frankfurt/Main, Köln, Hamburg und Berlin. An diesen Standorten arbeiten hauptsächlich Vertriebsmitarbeiter und Mitarbeiter aus dem Bereich Consulting, um unsere Kundennähe zu gewährleisten. Der Einsatzort eines neuen Mitarbeiters hängt also von der ausgeübten Tätigkeit und unserem aktuellen Bedarf ab. In den Stellenanzeigen wird der jeweilige Einsatzort angegeben.
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8. Wird meine Bewerbung auch für andere Bereiche/Niederlassungen geprüft?

Das Personalwesen ist bei SAS zentral organisiert. Besonders interessante Bewerbungen, die in dem gewünschten Bereich nicht berücksichtigt werden können, werden auch für einen Einsatz in anderen Bereichen oder Niederlassungen geprüft.
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9. Welche Entwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten bietet SAS?

Im Rahmen von Personalentwicklung und interner Weiterbildung werden für jeden Mitarbeiter Kurse und Qualifizierungsmöglichkeiten angeboten, je nachdem welche technischen, persönlichen und prozessorientierten Fähigkeiten gefördert werden sollen. Dies geschieht unabhängig vom Alter oder Geschlecht und orientiert sich einzig und allein an dem Qualifikationsniveau der Mitarbeiter und der Business-Relevanz der Themen. Für die Personalentwicklung können interne und externe Trainings oder Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch genommen werden. Sollte darüber hinaus ein anderes Qualifikationsniveau erreicht werden wollen, so bieten wir hierzu individuelle Programme an.
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10. Bietet SAS auch Praktika oder Diplomarbeiten an?

SAS bietet sowohl Schnupperpraktika für Schüler als auch Praktika für Studenten an. Unsere Praktikanten werden direkt in aktuellen Projekten eingesetzt und führen Tätigkeiten aus, die zum Arbeitsalltag gehören – so arbeiten Sie vom ersten Tag an praxisnah! Grundvoraussetzung bei Studenten ist ein abgeschlossenes Vordiplom sowie eine Praktikumsdauer von mindestens 2 bis 6 Monate.

Im Rahmen von Diplomarbeiten bieten wir vielseitige praxisnahe Themen an. Während der Diplomarbeit werden Sie durch einen Mitarbeiter individuell betreut.

Gerne sprechen wir mit Ihnen über unsere aktuellen Angebote: 06221-415-180
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"Es ist meine Aufgabe für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das die SAS Mitarbeiter jeden Morgen gerne wiederkommen lässt."
Jim Goodnight, CEO SAS
"Bei SAS steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter seit Gründung des Unternehmens im Mittelpunkt. Diese Zufriedenheit und das darauf basierende selbstbewusste Engagement aller SAS Kollegen bilden das Fundament für unseren anhaltenden Erfolg in einem sehr dynamischen Markt."
Wolf Lichtenstein, CEO SAS DACH Region
"Dass wir über so viele Jahre immer exzellente Arbeitsplatz-Bewertungen erhalten, kommt nicht von Ungefähr. Denn die Unternehmenskultur hat bei uns höchste Priorität und wird jedes Jahr konsequent weiterentwickelt. In diesem Punkt gehen wir keine Kompromisse ein."
Dorothea Schwalbach, Director Human Resources, SAS Deutschland
"Unsere Unternehmenskultur ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Für meine Arbeit bringt dies die Verpflichtung mit sich, nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen von Bewerbern zu achten. Die Beantwortung der Frage, ob die oder der Einzelne auch persönlich zu SAS passt, ist genauso wichtig."
Silvia Imaschewski, Human Resources Manager, SAS Deutschland
"Wir kümmern uns mit einem ganzen Team und zahlreichen elaborierten Programmen um die stete fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Angebote, die intensiv genutzt werden, weil SAS Mitarbeiter gerne tief in Herausforderungen eintauchen, um gemeinsam erfolgreich zu sein."
Marlies Bürkel, Human Resources Manager, SAS Deutschland
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Tel. +49 6221 415-180