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Koch


Während Ihrer dreijährigen Ausbildung zum Koch erlernen Sie alle notwendigen Arbeiten, die zur Herstellung von Speisen gehören - beispielsweise die Planung und der Einkauf von Lebensmitteln, die Vorbereitung sowie die Lagerhaltung. Sie lernen darüber hinaus Rezepte für Gerichte aller Art kennen und stellen die Speisekarte zusammen, erarbeiten Menüvorschläge und kalkulieren diese. Bei Ihren Tätigkeiten berücksichtigen Sie die Maßgaben einer gesunden Ernährung sowie umwelt- und wirtschaftliche Gesichtspunkte, wobei die geltenden Hygienevorschriften zu beachten sind.

Die praktische Ausbildung findet in Heidelberg in unserem betriebseigenen Casino statt. Neben dem begleitenden Besuch der Berufsschule werden weitere Ausbildungsmaßnahmen durchgeführt.

Was erwarten wir von Ihnen?
Sie verfügen über einen guten Schulabschluss und haben Spaß an der kreativen Zubereitung von Speisen. Wenn Sie weiterhin

  • Kreativität
  • Teamfähigkeit
  • Aufgeschlossenheit
  • Kommunikationsbereitschaft
  • schnelle Auffassungsgabe und Selbstständigkeit
  • ein gepflegtes Erscheinungsbild
  • Serviceorientierung

zu Ihren Stärken zählen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.



"Es ist meine Aufgabe für ein Arbeitsumfeld zu sorgen, das die SAS Mitarbeiter jeden Morgen gerne wiederkommen lässt."
Jim Goodnight, CEO SAS
"Bei SAS steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter seit Gründung des Unternehmens im Mittelpunkt. Diese Zufriedenheit und das darauf basierende selbstbewusste Engagement aller SAS Kollegen bilden das Fundament für unseren anhaltenden Erfolg in einem sehr dynamischen Markt."
Wolf Lichtenstein, CEO SAS DACH Region
"Dass wir über so viele Jahre immer exzellente Arbeitsplatz-Bewertungen erhalten, kommt nicht von Ungefähr. Denn die Unternehmenskultur hat bei uns höchste Priorität und wird jedes Jahr konsequent weiterentwickelt. In diesem Punkt gehen wir keine Kompromisse ein."
Dorothea Schwalbach, Director Human Resources, SAS Deutschland
"Unsere Unternehmenskultur ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Für meine Arbeit bringt dies die Verpflichtung mit sich, nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen von Bewerbern zu achten. Die Beantwortung der Frage, ob die oder der Einzelne auch persönlich zu SAS passt, ist genauso wichtig."
Silvia Imaschewski, Human Resources Manager, SAS Deutschland
"Wir kümmern uns mit einem ganzen Team und zahlreichen elaborierten Programmen um die stete fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Angebote, die intensiv genutzt werden, weil SAS Mitarbeiter gerne tief in Herausforderungen eintauchen, um gemeinsam erfolgreich zu sein."
Marlies Bürkel, Human Resources Manager, SAS Deutschland
Sprechen Sie mit uns
Tel. +49 6221 415-180