SAS® Human Capital Intelligence
pour le pilotage des Ressources Humaines
Reconnus comme support privilégié des processus d'entreprise, les technologies et les gisements de données sous-jacents peuvent aussi apporter de la valeur au DRH dans ses actes de gestion et sa prise de décision. Face à un management de plus en plus consommateur d'information, la fonction RH a également besoin d'un vecteur fiable de production et de diffusion de cette information. Cette exigence de réactivité et de qualité a amené SAS à proposer une solution innovante d'aide à la décision : SAS® Human Capital Management.
Composants de SAS® Human Capital Intelligence
- SAS Human Capital Management – Analyser votre capital humain.
- SAS Talent Scorecard – Pilotage stratégique de votre politique de Ressources Humaines
- Human capital budgeting and planning – Financement (budget et planification) de votre politique de Ressources Humaines
- Human capital predictive analytics and retention modeling – Modélisation de l'acquisition et la rétention de vos talents
- SAS Human Capital Management Adapter for SAP – Accéder aux données RH provenant des systèmes SAP et les combiner avec des données provenant d'autres sources pour avoir une vision complète de votre capital humain
Tous les composants sont inclus dans SAS Human Capital Management.
Les atouts de SAS
Appuyer ses décisions sur la bonne information
Pour améliorer l'efficacité des investissements RH, la solution SAS® Human Capital Management offre un environnement complet d'analyse des données RH. Au travers des indicateurs, elle permet le suivi des processus en place et la comparaison avec des objectifs d'entreprise ou des standards. Au-delà de cette vision synthétique, elle offre au travers des meilleures pratiques du marché une galerie de rapports et de puissantes analyses pour soutenir le DRH dans ses actions de contrôle des coûts et de développement des ressources.
Anticiper le devenir organisationnel
Simuler la masse salariale et la pyramide des âges, comprendre et prédire le comportement des salariés, notamment le départ des collaborateurs clefs sont autant d'outils précieux d'aide à la décision dont a besoin le DRH pour mener sa gestion prévisionnelle. Se projeter, pour améliorer la visibilité de l'entreprise sur son futur, est un élément clef des Ressources Humaines, auquel SAS apporte des réponses.
Assurer la convergence stratégique des RH
Les actions d'investissement dans les hommes menées par la fonction RH doivent converger avec les ambitions opérationnelles de l'entreprise et de chacune des Business Units. SAS® Human Capital Management est une solution permettant de modéliser la stratégie RH en lien avec la stratégie d'entreprise, de cartographier les indicateurs clefs et d'en assurer la cohérence, de placer chaque action RH dans une dynamique de performance.
La solution SAS® Human Capital Management aide le DRH à communiquer ses ambitions, anticiper son devenir organisationnel, mesurer et comprendre les résultats de ses actions RH, se comparer à des standard d'entreprise ou à des mesures du marché.
SAS Human Capital Management est entièrement accessible via le Web.
Il est ainsi facile de partager l'information RH, dans un environnement sécurisé, avec tous les décideurs de l'entreprise. Vous pouvez personnaliser et mettre à jour l'information au fur et à mesure que vos besoins évoluent, à partir de sources de données internes ou externes.
SAS® Human Capital Intelligence [www.sas.com]
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