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Le Groupe REUNICA et son GIE informatique SYSTALIANS retiennent la solution SAS® Strategic Performance Management

et prennent ainsi une longueur d’avance dans le pilotage stratégique de leurs activités

Paris, France (01 sept. 2008) – SAS annonce que REUNICA acteur majeur de la Prévoyance et de la Retraite a fait l'acquisition de sa solution SAS® Strategic Performance Management afin d'accompagner son projet de pilotage de la performance. L’ensemble des dirigeants et des managers auront ainsi à leur disposition les indicateurs nécessaires pour contrôler le suivi des plans d’actions et définir les stratégies pour y parvenir.

En effet, compte tenu de l'évolution des métiers de REUNICA, sur des secteurs où les contraintes réglementaires sont de plus en plus nombreuses, la vision stratégique doit être précise. Elle doit pouvoir s'appuyer sur une analyse des indicateurs d’activité. Devant cet impératif, la méthodologie Balanced Scorecard intégrée à la solution SAS Strategic Performance Management, permet de définir des objectifs et de suivre la performance grâce à des indicateurs clés.

Le GIE informatique SYSTALIANS, qui permet au groupe Réunica et à ses partenaires de mettre en commun et de mutualiser leurs systèmes d’information, est déjà fortement engagé dans une démarche de pilotage dédié à la direction des systèmes d'information. La solution SAS permet d’intégrer et agréger les différents indicateurs de suivi existants (ISO 9000, 20000 et 27000, ITIL) au sein d’une approche BSC. Elle participe ainsi à la complétude des tableaux de bord et permet l’optimisation des offres de services.

La solution SAS® Strategic Performance Management répond aux besoins de pilotage stratégique du Groupe REUNICA avec une offre complète qui permet à chacune des directions de décliner au sein de son organisation, un suivi optimisé de la performance, avec des alertes personnalisées. L’intégralité du projet, démarré en avril 2008 pour un déploiement d’ici la fin de l’année d’un premier lot, a été confiée à Jean-Christophe Combey, Directeur Général du GIE SYSTALIANS, pour l’intégralité de REUNICA.

À propos du Groupe RÉUNICA (www.reunica.com)

Le groupe REUNICA, 2ème groupe de retraite complémentaire en France et douzième institution de prévoyance française, représente 2 300 collaborateurs, 53 implantations en France, 8,6 millions de personnes affiliées et 381 000 entreprises adhérentes.

A propos de Systalians (www.systalians.com)

Systalians est un GIE informatique, dont l'objectif est d'apporter savoir-faire et professionnalisme dans la mutualisation des systèmes d'information, la réduction des coûts et l'amélioration des services fournis à ses adhérents. Systalians compte 400 collaborateurs et agit à la fois comme partenaire, prestataire, expert métier et structure d'accueil pour les équipes et les ressources informatiques de ses adhérents, les groupes Reunica et Arpège.

A Propos de SAS

Créée en 1976, SAS est le premier éditeur mondial d’informatique décisionnelle, avec un chiffre d’affaires de 2,15 milliards de dollars en 2007. Les solutions décisionnelles de SAS donnent aux entreprises les moyens de piloter chacun de leur métier, en tenant compte des spécificités de leur secteur respectif, grâce à des solutions dédiées. SAS est le seul éditeur à proposer une plate-forme décisionnelle d’entreprise ouverte et intégrée, disposant d'une puissance analytique inégalée, couvrant toutes les fonctionnalités du décisionnel : intégration et qualité des données, stockage, analyse, business intelligence. Implanté dans 51 pays, SAS dispose de plus de 400 bureaux dans le monde et compte 10 000 collaborateurs. Les solutions SAS équipent plus de 43 000 sites clients dans 110 pays. La filiale française, créée en 1983, emploie 280 collaborateurs. Ses solutions sont implantées sur près de 2 400 sites clients. Elle a réalisé un chiffre d’affaires de 75,6 millions d’euros en 2007. En plus de son siège social de Grégy-sur-Yerres et de son centre de formation de Vincennes, SAS a quatre implantations régionales : Lyon, Nantes, Aix-en-Provence et Toulouse. The Power to Know^® .

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