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SAS sur la deuxième marche du podium du classement américain de Fortune « Best Companies to Work For »

Le leader mondial des solutions de Business Analytics mise sur ses employés pour innover et poursuivre sa croissance 

Paris, France  (16 janv. 2013)  – Cette année encore, SAS est sur le podium du prestigieux classement 2013 des «100 Best Companies to Work For » du magazine Fortune aux Etats-Unis et se place en deuxième position. Présent dans ce classement depuis sa création par Fortune en 1998, SAS est dans le top 10 pour la 10ème année consécutive.

Responsabilisation, travail et challenges motivants, environnement de travail exceptionnel sont à la base de la culture de SAS. Pour SAS, des employés heureux et épanouis au travail sont la clé de la réussite, et à l'origine du leadership de SAS sur le marché des Business Analytics.

« Notre capacité à attirer et retenir des employés créatifs contribue directement à notre croissance économique, à notre rentabilité et au renforcement de notre leadership sur le marché, » rappelle Jim Goodnight, CEO & co-fondateur de SAS« Le cœur de notre business model repose sur une idée très simple : avoir des employés satisfaits permet d’avoir des clients satisfaits ». 

Jenn Mann, Vice-président des Ressources Humaines de SAS ajoute :  « Les services mis à disposition des employés sur le campus de SAS, comme le pôle de soins, le centre de remise en forme, le service de garderie et les nombreux autres programmes de bien-être, permettent aux salariés de pouvoir se concentrer plus efficacement sur leur travail. Ils ne sont pas seulement plus heureux, mais ils se sentent valorisés, et sont donc plus productifs ». 

SAS détient ainsi le taux de rotation des effectifs le plus faible du secteur (3,3% contre 22% en moyenne), ce qui présente de nombreux avantages : coûts de recrutement réduits, compétences et expertises préservées et développées, relations à long terme avec les clients, etc.

Pour SAS, il existe un lien direct entre l'engagement des collaborateurs et le succès de l'entreprise

En 2012, SAS est arrivé en première position du prestigieux classement mondial des 25 multinationales où il fait bon travailler (« Top 25 World's Best Multinational Workplaces » ) établi par l'organisme Great Place to Work®. SAS a également été classé n°3 du classement FORTUNE des « Best Companies to Work For » en 2012, et n°1 en 2010 et 2011. 

L'ensemble du classement et les reportages connexes sont disponibles disponibles en ligne ou via l'application Fortune sur iPad et sera en kiosque dans le numéro daté du 4 février de Fortune.

L'Institut Great Place to Work®

L'Institut Great Place to Work® est une société internationale d'étude, de conseil et de formation qui aide les organisations à identifier, créer et maintenir un cadre de travail où il fait bon travailler, ce via le développement de cultures d'entreprise où règne la confiance. Great Place to Work® propose ses services à des entreprises, organisations à but non lucratif et administrations dans 45 pays sur les six continents.

A Propos de SAS

SAS, leader mondial du décisionnel et des solutions de business analytics, est le plus important éditeur indépendant du marché du décisionnel avec un chiffre d’affaires mondial de 2,725 milliards de dollars réalisé en 2011. Grâce à des solutions innovantes reposant sur une infrastructure intégrée, SAS aide ses clients -sur plus de 60 000 sites dans le monde- à améliorer leur performance et à produire de la valeur en leur permettant de prendre rapidement de meilleures décisions. Depuis 1976, SAS donne à ses clients The Power to Know®.

La filiale française, créée en 1983, emploie 290 collaborateurs et a déployé les solutions SAS sur plus de 2 600 sites. SAS France se place au 7e rang dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés dans le palmarès 2012 de Great Place to Work® en France et a reçu le label Top Employeur du CRF Institute en 2012, 2011 et 2010.
The Power to Know® .

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