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SAS Institute se voit une nouvelle fois attribuer le label Top Employeurs FranceSAS France reçoit pour la 3e année consécutive le label Top Employeurs 2012 qui récompense ses performances en matière de ressources humainesParis, France (10 févr. 2012) – SAS Institute annonce aujourd'hui faire partie des 39 Top Employeurs Français. Ce label distingue les entreprises françaises pour l'excellence de leurs ressources humaines. SAS Institute reçoit ce label pour la troisième année consécutive en France. 
Miguel Labourg, Directrice des Ressources Humaines France chez SAS Institute, lors de la cérémonie de remise des prix le 9 février 2012 Le CRF Institute, qui identifie et certifie depuis 20 ans les organisations qui proposent des politiques RH d'excellence à leurs collaborateurs, vient d'annoncer le 9 février le nom des 39 Top Employeurs français 2012. MéthodologieAfin de mesurer la qualité des politiques RH des organisations candidates, les Directions des RH sont soumises à un questionnaire portant sur 11 thématiques (de la rémunération aux conditions de travail, de la RSE à la communication interne, du développement professionnel aux programmes de formation...), divisées en 80 questions. Les DRH doivent alors signaler quelles pratiques sont en place dans leur organisation, parmi plus de 400 proposées. Ces réponses sont par la suite soumises à une double vérification : interne par le CRF Institute, puis externe lors d'un audit méthodologique réalisé par le cabinet international Grant Thornton. Le CRF Institute s'appuie sur les expertises de son Comité Scientifique - M. Peretti (ESSEC), M. Besseyre des Horts (HEC), M. Thévenet (ESSEC et CNAM) et M. Chaminade (Expert en Gestion des Talents) - pour déterminer avec précision les coefficients à attribuer à chaque critère qualificatif en fonction de son importance relative (localement et dans le temps). Les principaux points forts de SAS Institute France
« Nous sommes ravis de cette reconnaissance qui, cette année encore, souligne notre profond attachement au bien-être de nos collaborateurs. Cet engagement est au cœur de la culture de SAS depuis sa création en 1976 par Jim Goodnight, co-fondateur et CEO de SAS, qui soutient toujours avec vigueur toutes les initiatives visant à la soutenir. Cette politique RH nous permet de consolider notre engagement auprès de nos collaborateurs et de nos clients et de contribuer à notre croissance », déclare Edouard Fourcade, Directeur général de SAS France. SAS vient également d'intégrer pour la quinzième année consécutive le classement « Best Company to Work For » du magazine FORTUNE aux Etats-Unis. SAS s’est vu attribuer la 3ème place, en récompense pour la qualité de ses prestations en matière de santé, de services à l'enfance et d'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Prix et distinctions de SAS dans le monde A propos de CRF InstitutePrésent dans 12 pays, le CRF Institute identifie depuis plus de 20 ans, au travers du label TOP Employeurs, les employeurs de choix, et maximise leur visibilité auprès de leurs publics cibles. Plus de 2 500 organisations ont été labellisées par le CRF Institute, au travers de 135 projets internationaux. Site web : www.topemployeurs.fr
SAS, leader mondial du décisionnel et des solutions de business analytics, est le plus important éditeur indépendant du marché du décisionnel avec un chiffre d’affaires mondial de 2,725 milliards de dollars réalisé en 2011. Grâce à des solutions innovantes reposant sur une infrastructure intégrée, SAS aide ses clients -sur plus de 50 000 sites dans le monde- à améliorer leur performance et à produire de la valeur en leur permettant de prendre rapidement de meilleures décisions. Depuis 1976, SAS donne à ses clients The Power to Know®. |
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