|
|
 |
|
|
SAS Institute ønsker at tiltrække og fastholde højt kvalificerede og motiverede medarbejdere, der trives fagligt og socialt. Viljen til at leve op til SAS Institutes værdier og målsætninger er mindst lige så vigtigt som faglige kvalifikationer, når en ny medarbejder skal vælges.
SAS Institute ønsker at opbygge varige relationer til vore medarbejdere, det er derfor afgørende at rekruttere de bedst egnede kandidater. Vi lægger vægt på, at alle ansøgere får en god og professionel behandling.
Trin 1: Rekrutteringsprocessens varighed
Efter modtagelse af ansøgninger forventer vi, at der går 4-6 uger inden den endelige vurdering. De kandidater, som ikke inviteres til samtale, vil få afslag, når den rette kandidat er ansat. Kun få personer får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion.
Trin 2: Samtale
Umiddelbart efter en eventuel ansøgningsfrist gennemgår HR de indkomne ansøgninger og inviterer udvalgte kandidater til samtale. Den første samtale foregår som regel med HR, hvor vi præsenterer SAS og hvor der indgår en adfærdsprofil. Denne anvendes som forberedelse til dialogen med kandidater og ikke til vurdering af kandidater.
Trin 3: Den endelige udvælgelse
Efter første samtalerunde inviterer vi de relevante kandidater til endnu en samtale, hvor de får mulighed for at møde lederen for den pågældende afdeling. Derefter foretages den endelige afgørelse. De kandidater, der ikke tilbydes stillingen, modtager afslag, når stillingen er besat.
Uopfordret ansøgning
Vi gennemgår løbende de indkomne uopfordrede ansøgninger, og kun få personer får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion. Vores interne proces betyder, at du må forvente, at der kan gå 6-8 uger, inden du hører fra os igen. Du vil modtage en invitation til en samtale eller et afslag. Gå til uopfordret ansøgning.
|
|
|
| |
|
|
Søg uopfordret
