SAS PRACUJE PRO SLOVINSKO

Slovinské Ministerstvo práce a sociálních věcí splnilo EU politiku a podmínky zaměstnanosti se SAS® Software

Úkol:
Splnit požadavky v otázkách zaměstnanecké politiky pro vstup do EU.

Řešení:
SAS® Strategic Performance Management (řízení strategického výkonu) poskytuje přesné, aktuální monitorování 200 pracovních ukazatelů.

"Pokud bychom nezvolili řešení společnosti SAS, nebyly bychom schopni splnit požadavky EU tak, jak se nám to podařilo nyní."
- Dr. Tanja Česen, ředitel oddělení výzkumu a analýzy pracovního trhu Ministerstva práce Slovinska

Systém pro monitorování stavu trhu práce

Kvalita a dostupnost pracovních míst v každé zemi ovlivňuje nejen kvalitu života a práce, ale také stabilitu pracovního trhu. Stabilní pracovní trh značně rozšiřuje konkurenceschopnost národa na globální úrovni.

Rovnováha mezi ekonomickou politikou a politikou zaměstnanosti je klíčovou součástí strategie EU pro rozvoj jednotlivých ekonomik do roku 2010 (která je definována v rámci Lisabonské agendy). Současně jedním z hlavních záměrů Evropské strategie zaměstnanosti je vytvoření rovnováhy mezi flexibilitou trhu práce a sociálními jistotami pracovníků. Implementace nově přijatých záměrů Evropské strategie zaměstnanosti je velmi náročnou úlohou pro všechny členské státy EU. Především pak pro nováčky v EU, kteří se ještě vyrovnávají z řadou změn, které vstup do EU přináší a dokončování přechodu k tržním ekonomikám. Právě proto musí být nové státy EU, jako například Slovinsko, které je stejně jako ČR členem unie od května 2004, schopné monitorovat trh práce pomocí jednoznačné metriky, a hodnotit tak vlastní politiku zaměstnanosti a schopnost plnění doporučení EU.

Slovinsko se proto rozhodlo realizovat projekt LMIS (Labour Market Indicator System - Systém indikátorů trhu práce), který implementovalo Ministerstvo Práce, Rodiny, a Sociálních záležitostí. Společnost SAS poskytla technologie a znalosti pro vybudování analytického řešení, na kterém LMIS projekt stojí, a který je součástí vládního naplnění EU strategie zaměstnanosti pod heslem "plná zaměstnanost a lepší práce pro všechny". Využitím řešení SAS® Strategic Performance Management (v aj) nyní slovinské Ministerstvo Práce monitoruje 200 indikátorů slovinského trhu práce, které průběžně umožňují vyhodnocovat, co se na něm děje z různých perspektiv potřebných pro vyhodnocování kvality uplatňovaných politik a plnění cílů zaměstnanosti.

Tyto perspektivy zahrnují například měření míry nezaměstnanosti, podnikatelské aktivity, flexibility pracovního trhu, zdravotních podmínek pracovních míst, rozvoje schopností pracovníků, problematiky rovnosti na trhu práce, mezd, sociálních podmínek a regionálních rozdílů na trhu práce. Klíčové výstupy jsou publikovány v reportech pro EU a slovinskou vládu, případně další instituce, které se podílejí na monitorování, definování a uplatňování politik rozvoje trhu práce.

"Pokud bychom si nevybrali řešení společnosti SAS, nebyli bychom schopni tak jednoduše naplnit požadavky kladené na nás Evropskou Unií", říká Dr. Tanja Česen, vedoucí oddělení analýz trhu práce slovinského Ministerstva Práce. "Vybrali jsme si SAS především pro jeho komplexnost ve funkční oblasti, flexibilitu, a zkušenosti, které nám SAS prezentoval v oblasti implementace systémů sledování klíčových ukazatelů. SAS tým ve Slovinsku velice dobře chápal naše cíle a pomohl nám projekt implementovat relativně rychle."

Monitorování trhu práce ve Slovinsku

Účelem EU je podporovat ekonomický a sociální rozvoj členských států pomocí zajištění pracovních míst vysoké kvality v členských zemích. Ve své první dekádě, EU říká, že se chce stát jednou z nejkonkurenčnějších ekonomik založených na znalostech, která je schopná dlouhodobého ekonomického rozvoje a vytvářet více kvalitních pracovních míst, a zároveň budovat sociální smír. Aktivní řízení trhu práce je proto klíčovou iniciativou v rámci celé EU, proto EU vyvinulo standardní množinu ukazatelů, která umožňuje porovnávat stav trhů práce v jednotlivých zemích Evropské Unie.

Pro Slovinsko bylo klíčovou úlohou implementace těchto ukazatelů, která rozšiřuje záběr národní politiky zaměstnanosti za rámec vlastního vytváření pracovních míst bez ohledu na jejich kvalitu směrem k zvyšování jejich kvality. Nad rámec Evropské politiky zaměstnanosti musí Slovinsko analyzovat aspekty uplatňování národních cílů zaměstnanosti, a sledovat efektivitu jejich aktivních prvků - programů aktivní politiky zaměstnanosti.

SAS dodává data, produkuje výsledky

Projekt LMIS je komplexní informační systém, který sbírá všechna relevantní data o trhu práce z různých zdrojů a v různých formátech (agregovaná, mikro data). Systém organizuje data v centrálním úložišti, vypočítává různé indikátory a šíří požadované výstupy.

Po implementaci řešení společnosti SAS, Ministerstvo práce bylo schopno dodat první výsledky během několika měsíců. "Byla jsem velmi překvapena, jak rychle bylo možné začít sbírat data a poskytovat výstupy díky využitému řešení společnosti SAS," komentovala implementaci Dr. Tanja Česen. "Dnes SAS produkuje více než 200 indikátorů o trhu práce, které nám dávají dobrý náhled, jak se situace vyvíjí v rámci celého Slovinska."

"Jedním z nejdůležitějších úkolů bylo vyčistit sbíraná data," vysvětluje Dr. Tanja Česen, a dodává: "neboť řada zdrojů pochází mimo Ministerstvo, a je v rozdílných formátech. SAS je v této oblasti velmi flexibilní, a byl tak základem úspěchu při rychlém nasazení řešení."

Příprava na budoucnost

Implementované řešení pomohlo Ministerstvu dosáhnout dílčího cíle při zvyšování kvality slovinského trhu práce, když bližší pohled na jeho stav umožňuje vládě neustále zlepšovat vlastní politiku zaměstnanosti. Díky dostupnosti všech relevantních dat o trhu práce umožňuje zvýšit přesnost kvality práce relevantních úřadů při přípravě a implementaci programů na podporu a rozvoj trhu práce.

Nyní, Ministerstvo vytvořilo množinu ukazatelů, které reflektují nejen stav trhu práce, ale celé ekonomiky a podnikatelského prostředí, které trh práce ovlivňují. Je tak možné například sledovat růst produktivity, nově zakládaných firem, a jejich schopnosti přežít na trhu.

Díky schopnosti analyzovat časové řady bude Ministerstvo nyní také schopno vyvinout podstatně náročnější nástroje na analýzu stavu prostředí, ale také zpřesnit předpověď jejich dalšího vývoje.

"Díky využití řešení SASu jsme schopni neustále dynamicky LMIS rozvíjet," říká Dr. Tanja Česen. "Zvýšili jsme kvalitu našich analýz a reportů, takže místo toho, abychom trávili příliš času sběrem dat, soustředíme se na jejich analýzu, a hledání cest, jak naše programy pro podporu rozvoje trhu práce ještě zefektivnit."

The Power To Know