SAS reçoit le prix de la meilleure initiative RH lors des premiers HR Excellence Awards

Le logiciel Human Capital Management (HCM) reconnu pour sa capacité à mieux planifier, gérer et conserver le personnel

Tervuren, le 19 novembre 2010

A l’occasion de la remise des premiers HR Excellence Awards, ce jeudi 18 novembre à Genval, SAS Institute, leader en business analytics, a reçu le prix « Best HR Initiative of the Year ». Le critère principal retenu par le jury pour l’attribution de ce prix était l’innovation dans le monde RH. Patrick Van Deven, Country Manager, s’est vu remettre le prix au nom de SAS.

HR Excellence Awards Winner Logo Patrick Van Deven, Country Manager, s’est vu remettre  le prix au nom de SAS.

Les HR Excellence Awards, organisés par ARC Events, ont réuni hier plus de 600 professionnels RH et ont récompensé au total les 15 meilleures performances HR. Dans chaque catégorie, les sociétés nominées étaient jugées sur trois critères : l’innovation, la qualité du service et la satisfaction du client. Les gagnants ont été désignés en partie par la communauté RH et en partie par un jury indépendant.

Seul développeur de logiciels dans la catégorie speciale « Best HR Initiative of the Year », SAS a été choisi par un jury de 9 DRH pour les nombreux avantages que son logiciel Human Capital Intelligence offre aux départements RH. Le jury a été convaincu par sa manière innovante de traiter les informations relatives au personnel. L’utilisation d’un logiciel d’analyse permet aux entreprises de réaliser des prévisions réalistes de l’impact potentiel de décisions ou de scénarios stratégiques sur le capital humain. A partir d’un ensemble de faits, des changements au sein du personnel peuvent ainsi être prédits et modélisés afin de permettre aux entreprises de les anticiper… avant même qu’ils ne surviennent. Les autres nominés dans cette catégorie spéciale étaient Activity, Edenred, Human Business, Ormit et Sodexo Motivation Solutions.

« Pour SAS Belux, le fait de recevoir ce prix d’un jury composé des meilleures professionnels du monde RH constitue une véritable reconnaissance. Le secteur souligne ainsi l’importance qu’il accorde à la gestion des talents et au développement d’un plan stratégique, basé sur une analyse approfondie des faits et tendances actuels », explique Patrick Van Deven, Country Manager SAS Belgique. Aujourd’hui, en tant qu’entreprise, vous devez tenir compte de facteurs tels qu’un marché du travail restreint et vieillissant, et en même temps comprendre ce que sont les connaissances et les compétences de vos talents et dans quelle mesure elles influencent la productivité. »

Vous trouverez de plus amples informations sur cet événement et sur les vainqueurs de chaque catégorie sur : http://www.hrexcellenceawards.be

Pour plus d’informations à propos de SAS® Human Capital Intelligence: http://www.sas.com/solutions/hci/index.html

 

A propos de SAS
SAS, leader mondial du décisionnel et des solutions de business analytics, est le plus important éditeur indépendant du marché du décisionnel. Grâce à des solutions innovantes reposant sur une infrastructure intégrée, SAS aide ses clients -sur plus de 45 000 sites dans le monde- à améliorer leur performance et à produire de la valeur en leur permettant de prendre rapidement de meilleures décisions. Depuis 1976, SAS donne à ses clients The Power to Know® - la puissance de savoir. Vous trouverez plus d’information sur le lien suivant : www.sas.com/belux.

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