SAS lance une initiative originale, le "Summer-of-sas training camp"

Une réponse adaptée à la demande croissante d'expertise SAS spécifique

Bruxelles, avril 2007 - SAS, un des principaux fournisseurs mondiaux de logiciels et de services d'informatique décisionnelle (BI) & et d'analyse, lance le " SAS Summer Boot Camp ", une initiative belge à l'intérieur du groupe SAS. Afin de parer au manque criant de connaissance de SAS sur le marché, SAS offre aux jeunes diplômés la possibilité d'effectuer un job de vacances idéal : être payé pendant un mois pour étudier sous la supervision de SAS dans le but de trouver un emploi chez SAS, chez des clients ou des partenaires qui sponsorisent cette initiative.

Le SAS Summer Boot Camp est réservé exclusivement aux jeunes diplômés et les formations commencent début août. Cette initiative belge sera suivie de près par SAS international et pourrait à l'avenir faire des émules dans d'autres succursales de SAS dans d'autres pays.

Les professionnels de l'informatique en général et les spécialistes de la BI qui connaissent bien SAS en particulier se font de plus en plus rares. Ce problème s'amplifiera probablement dans les années à venir. Il devient dès lors difficile de trouver rapidement des consultants SAS, à pied d'œuvre à bref délai, pas seulement pour SAS elle-même, mais aussi pour ses partenaires et ses clients.

Avantage pour les 3 parties concernées
SAS Belgique a donc décidé de prendre elle-même une initiative pour pallier cette carence en connaissance de SAS. Le SAS Summer Boot Camp constitue une première étape importante dans cette optique. L'originalité de la démarche, c'est que SAS ne l'entreprend pas à ses fins de recrutement propres, mais aussi pour les clients et les partenaires qui sponsorisent le programme. Le projet n'offre donc par uniquement des avantages pour SAS et les sponsors. L'étudiant lui-même a la possibilité, en l'espace d'un mois, d'acquérir des connaissances qui sont actuellement très demandées sur le marché. Qui plus est, il reçoit pour cette formation une rémunération d'étudiant jobiste et augmente ainsi ses perspectives d'emploi à l'issue du parcours.

Pour l'instant, les sponsors sont AII4IT, Business & Decision, Cronos, Deloitte et Sogeti.

Le SAS Summer Boot Camp
Le groupe cible de cette action se situe principalement parmi les universitaires diplômés ou les gradués dans diverses spécialités telles que l'économie, l'informatique, les sciences et les mathématiques. Les candidats intéressés peuvent s'inscrire sur le site web (htt://www.summer-of-sas.be), où ils devront répondre à une série de questions de qualification.

Les candidats sont ensuite invités à une journée de sélection où ils pourront défendre leur candidature. Lors de la sélection, une grande attention sera accordée à des critères tels que l'attitude et le profil de l'emploi que l'étudiant souhaite exercer dans le futur. Les participants les plus qualifiés sont alors sélectionnés à l'issue de ces entretiens.

La formation des jeunes diplômés se déroule chez SAS à Tervuren. Pendant un mois, les étudiants sélectionnés y bénéficient d'une série de cours et de temps d'étude et ont la possibilité de participer à un examen de certification en fin de cycle. Pendant leur formation, les étudiants sont payés comme jobistes.

Les participants reçoivent d'abord une formation commune en SAS, après quoi ils peuvent choisir de se spécialiser en analyse, en intégration de données ou en BI.

SAS prévoit qu'une trentaine d'étudiants seront retenus cette année pour la formation. Les inscriptions sont ouvertes du 07 mai au mi juin sur le site web www.summer-of-sas.be.

Bourse de l'emploi
A la fin de la formation, SAS organisera une bourse de l'emploi pour les étudiants et les sponsors. Ceci donnera d'emblée à l'étudiant un aperçu des emplois vacants et des employeurs potentiels et permettra aux sponsors d'établir un contact direct avec un certain nombre de candidats correctement formés.

Dans le cadre de cette initiative, les sponsors ont également la possibilité de former les jeunes diplômés qu'ils viennent de recruter en qualité de consultant SAS à des conditions avantageuses.

"SAS est confrontée à un manque criant de spécialistes, pas seulement en Belgique, mais aussi au niveau international," explique Gunter Cools, HR Manager SAS Belgique et initiateur du projet. "Les initiatives visant à créer de nouvelles opportunités sont nombreuses. Le programme de formation 'summer-of-sas', qui s'efforce de combler ce manque d'une manière originale et créative en tenant compte des réalités et du mode de vie de ces jeunes diplômés, s'inscrit pleinement dans notre culture SAS. Nous sommes donc particulièrement fiers que la Belgique puisse développer cette nouvelle initiative et sommes fermement convaincus du bien-fondé et de la réussite de ce projet."

À propos de SAS
SAS est leader de marché dans le domaine des logiciels et des services d'informatique décisionnelle. Des clients répartis sur 43.000 sites utilisent les logiciels de SAS pour améliorer leurs performances grâce à une meilleure compréhension de leurs données. Ils peuvent ainsi décider mieux et plus rapidement, entretenir des relations plus rentables avec leurs clients et leurs fournisseurs, mieux respecter les réglementations publiques, faire des avancées dans la recherche et améliorer leurs produits et leurs processus. SAS est le seul fournisseur à réunir l'intégration de données, l'entreposage intelligent et des applications d'analyse et de BI traditionnelles dans une plateforme d'entreprise intégrée et ouverte. Depuis 1976, SAS offre à ses clients dans le monde entier The Power to Know®. Pour plus d'informations, surfez sur: www.sas.com/belux.

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