Nieuwe HR Manager bij SAS

Gunter Cools verantwoordelijk voor geïntegreerd Human Resources beleid

Tervuren, 21 maart 2005 – SAS Institute, de leider in business intelligence, kondigt de benoeming aan van Gunter Cools als HR Manager voor België en Luxemburg. De heer Cools zal hierbij instaan voor het implementeren van een geïntegreerd Human Resources beleid, afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf.

Investeren in een relatie op lange termijn met werknemers en klanten is bij SAS prioriteit binnen haar businessmodel. Eerder deze maand nog behaalde SAS de 16de plaats van de 100 Beste Bedrijven om voor te werken in Amerika. Deze erkenning werd beloond met de vermelding in de nieuwe Hall of Fame, een compilatie van 22 bedrijven die de laatste zeven jaar in deze lijst verschenen. Met Gunter Cools verwerft SAS meteen 10 jaar human resources ervaring op verschillende niveau’s.

“Een goed beheer van menselijk kapitaal is onmisbaar om onze klanten efficiënte oplossingen en diensten te kunnen bieden, de organisatiestructuur te optimalizeren en de groei van ons bedrijf te verzekeren. Medewerkers aantrekken met de vereiste kennis van specifieke sectoren, oplossingen of technologieën, verder in hen investeren en ze behouden, is dan ook van fundamenteel belang.”, aldus Werner Deumens, Chief Operations Officer SAS Belgium & Luxembourg.

Gunter Cools heeft expertise in verschillende domeinen van het human resources management. Nu 10 jaar geleden, startte hij zijn carrière bij SD WORX, was daarna HR Consultant bij Sirkant en HR Manager BeNeLux bij Newcom Information Systems. Als HR Consultant bij Quality Business beheerde hij enkele grote projecten zoals voor het Career Center en het Healthcare Departement van Agfa Gevaert, waar hij verantwoordelijk was voor recrutering en selectie, opleiding en ontplooiïng, competentiemanagement en performance management.