SAS^® Human Capital Intelligence

SAS® Human Capital Intelligence의 구성요소

• SAS Human Capital Management - 조직의 노동력을 분석합니다.
  
• SAS Talent Scorecard - 인력 계획을 측정·모니터·관리합니다.
  
• 인적 자본 예산 및 계획 - 재정 전략과 인력 운영 전략을 동기화합니다.
  
• 인적 자본 예측 분석 및 유지 모델링 - 이직 대상 인력과 그 사유를 예측해냅니다.
  
• SAS Human Capital Management Adapter for SAP - SAP 시스템의 인력 자본 데이터를 다른 소스의 데이터와 연계 또는 통합하여 노동력에 대한 완벽하고 일관성 있는 시각을 확보합니다.
  

SAS®는 어떻게 다른가?

SAS는 아래와 같이 보다 폭넓고 심도 있는 분석을 위해 경쟁사 솔루션보다 월등한 인적 자본 인텔리전스를 제공하고 있습니다.

• 데이터 관리. 분석용으로 설계된 SAS의 인적 자본 분석 데이터 마트는 다양한 트랜잭션 시스템에서 얻은 데이터를 통합하고, 데이터 정화와 SAP을 위한 어댑터를 제공함으로써 엔터프라이즈 인텔리전스 구축을 위한 단일 플랫폼의 효율성을 획기적으로 개선합니다.
• 예측 분석기법. 인력 관리용으로 설계된 SAS Analytics는 타 경쟁사 제품들의 수준을 한 차원 넘어 보다 강력한 예측 분석 기법과 최적화 기능을 제공합니다. 사용자는 이 강력한 기능을 이용해 미래의 니즈를 계획할 수 있음은 물론 정확한 예측 자료를 생성하고 가정형(What-If) 분석 작업까지 수행할 수 있습니다. 또한 SAS 솔루션은 이직 대상 인력과 그 사유를 예측하기 위한 유지 모델이 포함된 예측 분석기법을 함께 제공합니다.
• 성과 개선. 틈새 벤더, 거래 벤더 및 ERP 벤더와 달리 SAS 솔루션은 인력 스코어보드(전략 맵 포함)와 인적 자본 예산 편성·계획 등을 포함하여, 성과 관리 애플리케이션과의 통합이 가능하도록 설계되었으며, 사용자는 기본으로 제공되는 측정 기준을 이용해 보다 정확하게 주요 지표를 측정·분석할 수 있습니다. 또한 SAS의 인적 자본 예산 편성 및 계획 기능은 사용자가 재정 전략과 인력 운영 전략을 동기화할 수 있도록 도와줍니다.