SAS® for Sarbanes-Oxley Compliance

단축된 분기별 보고 마감일. 규제 불이행에 대한 엄격해진 처벌. 중요 사건의 빠른 공개. 사베인스-옥슬리 법안에 기술된 요구 사항에 대해선 인지하고 있지만 이를 준수하기가 쉽지 않습니다.

SAS는 기업들이 사베인스-옥슬리 규제를 준수하기 위해 해결해야 하는 대부분의 문제들을 극복할 수 있도록 도와드립니다.

정보 사일로
사베인스-옥슬리가 요구하는 대로 조직이 자신들의 현 프로세스를 평가할 때, 조직 도처에 분산되어 있는 독립 사일로에 정보가 들어있다는 사실을 알게 됩니다. 이러한 정보 사일로들로 인해 재무 데이터에 일관된 시각을 가질 수 없게 되어 기업 투명성이 줄어들고 정보 무결성도 저하됩니다.

SAS Data Integration을 통해, 정보 사일로들을 통합하고 조직 내에서 정보가 생성, 이동 및 수정된 과정을 설명하는 완벽한 감사 추적 자료를 생성할 수 있습니다. SAS Data Integration은 입증된 데이터 정제 방법을 통해 정보의 신뢰성도 높여줍니다.

이종 재무 시스템
인수 합병이 빈번해진 오늘날과 같은 시장 상황에서는 많은 조직이 여러 가지 재무 통합 및 보고 시스템을 보유하게 됩니다. 이와 같은 상황에서는 재무 상태에 대한 신뢰할 수 있는 기업 자료를 신속하게 생성하기 어렵습니다. 이종 금융 시스템들을 투명하게 통합하는 일 역시 쉽지 않은 작업입니다. SAS Financial Management는 투명성을 높이고 기업 재무 보고서를 생성하는데 소요되는 시간을 단축시킵니다.

프로세스 수준의 비용 정보의 부재
사베인스-옥슬리는 모든 재무 프로세스를 문서화하도록 조직에 요구합니다. 하지만 프로세스 비용을 산출하도록 지정하진 않고 있기 때문에 조직들은 재무 시스템에 의존하여 중요 사건의 비용을 확인합니다. 재무 회계는 조직의 모든 사람들이 쉽게 이해할 수 없는 내용인데다가 대개 상부에서 산출됩니다. 따라서 책임자들은 특정 활동이나 프로세스의 “비용의 함축적 의미”를 확인할 수 없습니다. 비용의 함축적 의미를 확인할 수 없기 때문에 책임자들은 중요 사건을 제대로 이해하지 못할 것입니다. SAS Activity-Based Management는 조직들이 프로세스 수준에서 비용을 산출할 수 있도록 합니다.

인적 자본 리스크
많은 조직이 자신들의 직무에 맞는 올바른 직원을 고용하고 있는지에 대해 확신하지 못하고 있습니다. 직원들이 특정 직무에 대한 적절한 교육과 훈련 및 스킬을 갖추고 있는 지를 제대로 파악하지 못할 경우 운영 리스크가 발생할 수 있습니다. SAS Human Capital Management를 통해 조직들은 직책 및 직책 요구 사항과 관련하여 직원들의 교육 수준, 훈련 및 스킬을 파악하고 추적할 수 있습니다. SAS Human Capital Management을 통해 조직들은 퇴사할 가능성이 있는 직원들을 확인함으로써 승계 계획 작업을 개선시킬 수도 있습니다.

非 효율적인 커뮤니케이션
사베인스-옥슬리는 운영 커뮤니케이션과 투명성의 수준을 높이고 있습니다. 조직은 종종 자신들의 현 상황과 향방에 대해 명확하고 간결하게 파악하기가 어렵습니다. 더 큰 난제는 발생 가능한 위험을 확인하기 위해 엄청난 정보를 조사하는 일입니다.

SAS Strategic Performance Management를 통해 조직들은 현 상태를 보고하고 향후 발생할 수 있는 위험과 기회를 알려주는 중요한 성과 지표를 통합할 수 있습니다. SAS Strategic Performance Management 역시 직원들이 프로세스에 어떤 영향을 미치는지, 프로세스가 고객들에게 어떤 영향을 미치는지 그리고 고객들이 재무에 어떤 영향을 미치는지를 문서화합니다. 이로써 정보는 문제와 이벤트를 사전에 파악하여 조치를 취할 수 있는 역량을 갖출 수 있게 합니다.