|
º¸°ÇÀÇ·á ¾÷°èÀÇ °æ¿ì ±Þ°ÝÇÑ º¯È°¡ ÀÏ»óȵǾî Àֱ⠶§¹®¿¡ ¾Æ¹«¸® ¶Ù¾î³(Áï, ¹ÎøÇÑ) ¼ºñ½º ¾÷ü¶óµµ ±× º¯È ÆäÀ̽º¿¡ º¸Á¶¸¦ ¸ÂÃß±â¶õ °áÄÚ ½±Áö ¾Ê½À´Ï´Ù. ÀÏ·Ê·Î ¸ÅÀϰ°ÀÌ »ý¼ºµÇ´Â ¾öû³ ¾çÀÇ ÀÓ»ó ¹× ¿î¿µ µ¥ÀÌÅ͸¦ »ý°¢Çغ¸½Ê½Ã¿À. ¿©·¯ºÐÀº ¾î¶»°Ô ÀÌ ¸¹Àº µ¥ÀÌÅ͸¦ ÀÏÀÏÀÌ Ã³¸®ÇÏ¿© »ç½ÇÀû ±Ù°Å¿¡ ÀÔ°¢ÇÑ À¯¿ëÇÑ Áö½ÄÀ¸·Î ¹Ù²Ù°Ú½À´Ï±î?
SAS Healthcare Provider Practice´Â 'ÃÖÀû Áõ°Å(Best Evidence) ¿øÄ¢'¿¡ ±â¹ÝÇÏ¿© ±â¼úÇõ½Å°ú °³¼±À» À¯µµÇϵµ·Ï ¼³°èµÈ ÷´Ü ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î ¼Ö·ç¼Ç°ú Àü·«Àû ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÔÀ¸·Î½á ±Í ±â°üÀÌ ±Þº¯ÇÏ´Â º¯È¿¡ º¸Á¶¸¦ ¸ÂÃâ ¼ö ÀÖµµ·Ï µµ¿Íµå¸³´Ï´Ù. ½ÇÁ¦·Î ÇöÀç 500¿© °³ ÀÌ»óÀÇ ¹Ì±¹ º´¿øµéÀÌ SAS ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î¸¦ »ç¿ëÇØ Áø·áÀÇ Áú°ú »ý»ê¼º Çâ»ó, ȯÀÚ/Á÷¿ø °ü°è °³¼±, Á¤º¸¿¡ ±Ù°ÅÇÑ È¿°úÀûÀÎ ÀÇ»ç°áÁ¤, Á¶Á÷ ¹ßÀü °¡¼ÓÈ °°Àº Áß¿äÇÑ ¼º°ú¸¦ ¿Ã¸®°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
SAS´Â ¾÷°è¿¡¼ À¯ÀÏÇÏ°Ô ¿ø½Ã µ¥ÀÌÅ͸¦ ½Å·ÚÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¤º¸·Î Àû½Ã¿¡ º¯È¯ÇÏ´Â ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ ¿Ïº®ÇÏ°Ô Áö¿øÇÏ´Â º¥´õ·Î, »ç¿ëÀÚ´Â »ç½ÇÀû Á¤º¸¿¡ ±Ù°ÅÇÏ¿© ÃÖ»óÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤À» ³»¸± ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ¿À·ÎÁö SAS¸¸ÀÌ ´ÙÀ½°ú °°Àº »çÇ×À» °³¼±ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÁøÁ¤ÇÑ "Áö½Ä ½Àµæ ´É·Â(THE POWER TO KNOW®)"À» ¿©·¯ºÐ¿¡°Ô ºÎ¿©ÇÕ´Ï´Ù.
ȯÀÚÀÇ ¾ÈÀü°ú ÀÇ·á ¼ºñ½ºÀÇ Áú
- º¥Ä¡¸¶Å© ´ëÁ¶ ¹× ¼º°ú ÃøÁ¤À» ÅëÇØ º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º¸¦ ã¾Æ³À´Ï´Ù.
- ¼ºñ½º ½ÃÁ¡(point of service)¿¡¼ Á¤º¸¸¦ °øÀ¯ÇÔÀ¸·Î½á Áõ°Å¿¡ ÀÔ°¢ÇÑ Á¶Ä¡¸¦ ÃëÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô ÇÕ´Ï´Ù.
- ¼º°ú ÃøÁ¤±âÁØ °£ÀÇ Àΰú°ü°è¸¦ ÆÄ¾ÇÇÏ¿© ÃÖ»óÀÇ °á°ú¸¦ µµÃâÇØ³À´Ï´Ù.
|
ÀçÁ¤/¿î¿µ ¼º°ú
- ºñ¿ë »ó½ÂÀ» ¾ïÁ¦ÇÏ°í ¾ö°ÝÇØÁö´Â ±ÔÁ¦ ÀåÄ¡¿Í ¼ÒºñÀÚÀÇ °¨½Ã¿¡ ´ëóÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô Çϸç, 'Áø·á ¼öÁغ° ¼º°ú±ÞÁ¦(pay-for-performance)' °°Àº ÀÌ´Ï¼ÅÆ¼ºê¸¦ ½Ç½ÃÇÕ´Ï´Ù.
- ½Å±Ô ºñÁî´Ï½º ¸ðµ¨¿¡ ´ëÇÑ ÀûÀÀÀ» ¿ëÀÌÇÏ°Ô ÇÕ´Ï´Ù.
- ¼öÀÍ »çÀÌŬ ¹× ¼º°ú °ü¸® ¹®Á¦ ÇØ°áÀ» À§ÇÑ Àü·«À» ¸ð»öÇÕ´Ï´Ù.
- ¿î¿µ µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ÅëÇØ Èñ¼Ò ÀÚ¿ø ÇÒ´ç È¿°ú¸¦ ±Ø´ëÈÇÏ°í ³ë·ÂÀÇ ³¶ºñ¿Í Áߺ¹À» ÇÇÇÕ´Ï´Ù.
- Àü´Þ ü°è Àü¹Ý¿¡ °ÉÃÄ ÀÇ»ç¼ÒÅë°ú Çù·Â üÁ¦¸¦ °ÈÇÕ´Ï´Ù.
|
Áõ°Å¿¡ ÀÔ°¢ÇÑ °ü¸®¸¦ À§ÇÑ ÀÓ»ó ¹× ºñÁî´Ï½º Á¤º¸ÀÇ ÅëÇÕ
- º¸À¯ Á÷¿ø¡¤ÀÇ·áÁø, ³»ºÎ ¿î¿µ ¹× ÀÓ»ó Áø·á, ½ÃÀå Á¡À¯À² Áõ´ë, ¼öÀÍ ½ÅÀå, »ý»ê¼º Çâ»ó µî¿¡ ±Ù°ÅÇÏ¿© ¼º°ú¸¦ ÃøÁ¤¡¤°¨½Ã¡¤Æò°¡ÇÕ´Ï´Ù.
- ¿©·¯ ½Ã½ºÅÛµé·ÎºÎÅÍ ¼öÁýµÈ µ¥ÀÌÅ͸¦ ÅëÇÕÇÏ¿© ¼Òµæ°ú ¼öÀÍÀ» ¹«ÇüÀÇ Æò°¡ ôµµ(¿¹: ȯÀÚ, Á÷¿ø, ÀÇ»çÀÇ ¸¸Á·µµ µî)¿¡ ¿¬°è½Ãŵ´Ï´Ù.
|