SASパフォーマンス・マネジメントを実現する最新版スイート製品を発表

～ 強化されたSASパフォーマンス・マネジメント・ソリューションが、ウィーン市当局、米国土地管理局で採用 ～

スウェーデン・ストックホルム発  (2007年5月23日)  –  ビジネス・インテリジェンス（BI）ソフトウェアとサービスのリーディング・カンパニーである米国 SAS Institute Inc. は、3つのパフォーマンス・マネジメント・ソリューションのスイート製品である SAS® Financial Management、SAS Human Capital Management、SAS Strategic Performance Managementを強化したと発表しました。これら3つのソリューションは世界中の企業における業績の向上や利益増の一助となります。

パフォーマンス・マネジメントは、経営層から現場レベルまで、例えば財務部門からマーケティング部門まで、組織内の全ての階層でニーズが活性化しています。そしてビジネス・インテリジェンスや分析系ソフトウェアはパフォーマンス・マネジメントを実行する上で、鍵となる要素です。

調査結果：説明責任重視の文化
2007年2月から3月の BusinessWeek Research Services Survey によると、世界中の企業から300名以上の経営層に調査した結果、約半数がパフォーマンス・マネジメントの最大の利点は説明責任重視の文化を推進することと、企業全体にわたる業務の整合性を取ることだと述べました。パフォーマンス・マネジメントの実行や参加者の確定が成功裡に進むと、顧客に関する正しい意思決定や、より整合性のとれた戦略、実際の活動や更なる部門間の協業を推進します。

パフォーマンス・マネジメントを成功させるためには、初歩的なレポーティング・アプリケーション上に見映えの良いダッシュボードを載せただけでは十分とはいえません。SAS は、顧客管理、購買管理、財務管理、人的資本管理、活動基準原価管理（ABM）といった各種業務に強力な予測的分析ソリューションを提供し、これをスコアカード機能と連携させ、企業レベルのパフォーマンス・マネジメントを提供しています。このような連携は、唯一 SAS のみが提供しています。

強化された SAS ソリューションは以下のとおりです。

SAS Financial Management
SAS Financial Management の最新版は、戦略の遂行や整合を推進しながら、財務計画、予算管理、レポーティングの精度、妥当性そして適時性を改善します。SAS が特許を取得している演算処理エンジンによって、財務レポートはこれまで以上に迅速にアップデートされ、意思決定を容易にします。データ入力はより迅速になり、What-if 機能が向上します。組織の再編、統合や買収による影響、そして会計方針の変化は自動的に処理されます。ユーザー全員が一貫性のある最新情報を元に作業することにより、協業や意思決定の質が高まります。

SAS の上級副社長 兼 CMO ジム・デイビス（Jim Davis）は「今日、先進の分野においては、革新を伴わないビジネスの成長はあり得ません。革新を起こすためには、組織の深層から最大の効率化を図るパフォーマンス・マネジメント・イニシアチブが必要となります。SAS は収益性を高め、競争優位性を高めるために、組織の効率化やパフォーマンス向上の一助となります」と述べました。

SAS Human Capital Management
強化された SAS Human Capital management は、人的資本戦略の最適化と整合性を図るために、全体的な労働力の見通しや人的資本スコアカード機能、予測的分析を提供します。SAS は労働力分析のために、ERP やトランザクション・システムからの従業員データによるベンチマークといった第三者データを統合した一貫性のある人的資本データモデルを提供する唯一のベンダーです。従業員のコンピテンシー、能力、教育を分析する1つのソースによって、雇用者は労働力におけるギャップを特定することができます。

米国土地管理局の Human Resource IRM アドバイザー クラーク・C・コリンズ（Clark C. Collins）氏は「 SAS の Human Capital Managemen t は私たちの組織にとって非常に重要です。SAS のソリューションは、多様なデータ・ソースを統合し分析します。これにより、管理者は米国西部に散在する1万人もの職員から成る全ての労働力に関する、包括的な業務の視点を得、ナレッジや可能性の把握を行えます。例えば SAS は、従業員の退職に伴う組織の変化に対応し、最も効率的な組織の編成の手助けをしました」と述べました。

SAS Strategic Performance Management
SAS Strategic Performance Management は、企業全体で、目標をサポートするためのイニシアチブや鍵となるパフォーマンス・インジケータに重点的に取り組むことによって、戦略的目標を達成する一助となります。最新版によって、ユーザーはこれまでの取り組みのわずかな労力で大規模のスコアカード・アプリケーションを作成し、管理することができます。新しいバッチ機能によってユーザーはより迅速に新モデルを作成し、既存モデルのアップデートを行うことができます。

ウィーン市の第6総務課 評議員 兼 バランス・スコアカード・プロジェクト イニシエーター フランツ・ダラー（Franz D・ller）氏は「品質は単なる企業経営の数値ではありません。SAS Strategic Performance Management によって、私たちは第一に、組織の高品質さ、品質についてのより詳細なコンセプトを明示したいと思います。これによって、近いうちに企業文化が変化し、私たちのイメージは永続的に変化することになるでしょう」と述べました。

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