SAS、米フォーチュン誌「最も働きがいのある会社ベスト100」に10年連続ランクイン

米国ノースカロライナ州キャリー発  (2007年1月22日)  –  ビジネス・インテリジェンス（BI）ソフトウェアとサービスのリーディング・カンパニーである米国SAS Institute Inc.は1月10日（現地時間）、米フォーチュン誌が毎年発表する「最も働きがいのある会社ベスト100 （100 Best Companies to Work For）」に選出されたことを発表しました。SASは、この栄誉あるランキングが開始されて以来10年連続で選出されており、そのうち6回はトップ10入りを果たしています。今年SASは、「子育て支援（Child Care）」、「医療保険（Health Care）」、「ワークライフバランス（Work/Life Balance）」の各部門のランキングでも名前が挙がりました。

年間離職率20％が通常のソフトウェア業界において、SASの離職率は約4％と、突出した数字を示しています。2006年に実施したSAS社員への調査では、SASの社員が誇りを持って仕事に取り組み、自分の仕事がSASの成功に貢献していると信じていることが判明しました。
SAS人事担当副社長、ジェフ・チェンバーズ（Jeff Chambers）は次のように述べています。

「弊社が毎年フォーチュン誌のリストに選出されていることは、弊社にとって社員が最も重要な資産であることを表しています。弊社は、社員の生活を円滑にするためにあらゆる努力をしています。これは利他的行為ではなく、ビジネスの理にかなった行為なのです。仕事に満足し、仕事に全力を投じている社員がいて初めて、質の高いソフトウェアやサービスの提供、そしてロイヤルティの高い顧客の獲得ができるのです」

ここ10年間で、米国の職場環境は劇的に変化しました。1998年当時、フォーチュン誌のリストに選出された企業のうち在宅勤務を実施していたのは18社でしたが、現在では82社に上ります。また、妻や夫などの同棲者に対する福利厚生を実施していたのは当初28社だけでしたが、現在では70社です。リストに選出される企業の競争も激化しており、1998年は161社が応募しましたが、今年は446社が競い合いました。

フォーチュン誌の「最も働きがいのある会社ベスト100」は、サンフランシスコの研究機関、Great Place to Work Instituteのロバート・レベリング（Robert Levering）氏とミルトン・モスコウィッツ（Milton Moskowitz）氏によって、「各社の方針／企業文化の評価」と「従業員の意見」の2つの基準を基にまとめられました。特に従業員の意見に比重が置かれ、合計点の3分の2が従業員のアンケート結果によるものです。

アンケートでは、経営への姿勢、仕事の満足度、組織の仲間意識などについて、各社から無作為に抽出された400人以上の従業員に対して合計57の質問が行なわれます。残りの3分の1は、各社の社員構成、給与および福利厚生制度、企業文化の評価に基づいて算出され、信頼性（従業員とのコミュニケーション）、従業員の尊重（教育機会、ワークライフバランス）、公平さ（報酬、多様性）、そして誇り（自分の仕事、社会貢献活動）と連帯感（チームワーク、仲間意識）の4つの分野で評価されています。

全ランキングと関連記事は、フォーチュン誌1月22日号に掲載されているほか、現在www.fortune.comで公開されています。2004年、SASは安定した高い評価と実績を受け、フォーチュン誌の「殿堂」入りを果たしました。「殿堂」入りした企業には、1998年のランキング開始以来、毎年ランク入りしてきた22社が選出されています。

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