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各类企业为了满足自己对人才的需求，都在提前制定自己的人才供应计划。 随着业务需求的变化和劳动力的变化，使得这一工作变得更加困难。
当今的企业领导者必须主动解决企业的人才需求问题，企业必须制定完善的解决方案，真正为战略人力资本管理提供支持。
SAS® 人力资本智能解决方案是一套全面的软件和服务，能够帮助企业对他们的劳动力队伍进行分析和优化。
此解决方案能够深入挖掘相关的历史信息和预测信息，帮助企业制定战略人力资本决策。 通过这种深入的洞察和前瞻性的预测，您可以在整个人才管理的生命周期过程中解决各个阶段的劳动力需求问题，支持企业的重大业务决策，将人力资本与企业总体计划统一起来。
功能组件。
为了满足整个企业的各种需求，SAS人力资本智能解决方案提供一系列灵活的解决方案和整合的功能：
SAS 人力资本智能解决方案内的所有功能模块都包含SAS®
人力资本管理。
SAS的不同之处
SAS提供竞争对手所不能提供的人力资本智能，帮助企业进行更广泛、更深入的分析：
- 数据管理。 交易系统不会考虑分散在其它系统中的所有人力资本数据，基准数据以及其它第三方数据，而这些数据都是您开展分析所必须使用的数据。
专门为分析应用而设计的SAS分析人力资本数据仓库对来自多个交易系统的数据进行整合，提供数据清理功能和针对SAP的适配接口，通过单一平台提高企业智能效率。
- 预测性分析应用。 SAS解决方案更加深入，因为SAS分析应用不是一般的普通应用，而是专门针对劳动力的应用，它超越了竞争对手的产品功能，融入了预测性分析、预测和优化功能。
通过这种更深层次的功能，您可以对未来需求进行规划，对未来趋势进行准确预测和开展"万一"分析。 SAS提供预测性的分析应用，其中包括人才留住模型，预测哪些员工很可能离开企业以及为什么离开。
轻松对劳动力进行优化和模拟。
- 绩效改进。与专盯冷门市场的交易和ERP解决方案供应商不同，SAS的产品范围更为广泛，它与绩效管理应用整合，其中包括人力资本评分卡（带有战略图）和人力资本预算及规划功能。
它将为您提供一系列预置的衡量标准，对主要指标进行衡量和分析，并且通过整合的业务和行业解决方案为企业发展提供支持。 SAS人力资本预算和规划解决方案帮助企业对财务和运营战略实现同步。
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