| 人力资本管理—优化绩效
许多政府正在面临人力资源危机。美国从1993年以来，政府官员已经减少了384,000个职位，不包括邮政工人。它现在有180万员工。
今天，美国联邦政府职员平均年龄为45岁。一半以上的职员为45－69岁之间。到2004年，32%的员工将符合正常退休条件，而且另有21%的职员符合提早退休条件。
换句话说，从现在开始不到3年内，将有900,000 名职员—超过一半的职员—符合离职的条件。
根据目前的退休率，保守估计到2010年将至少有660,000员退休，他们将随身带走至关重要的，也许是不可替代的与公共机构有关的知识。他们的离开将为政府造成全员低效问题。任何面临此类潜在损失的业务经理都应承认需要及时开展招募工作，以确保组织机构的长期发展。许多部门正在实施工作人员规划标准，以解决这一人员危机，满足总统管理议程和1993年Government Performance and Results Act (GPRA)的资源管理目标.
SAS 人力资本管理 可以帮助联邦政府部门从容应对这些挑战。它使联邦政府HR经理能够测量和报告HR对部门整体战略的贡献。政府部门可以使用SAS来分析工作人员、确定员工需求和解决这些问题的方法。SAS解决方案是唯一整合屡次获奖的数据仓库技术和专门面向HR、基于Web的决策支持的方案。SAS还可以帮助联邦政府部门完成以下工作人员规划目标：
- 战略规划
- 招募和挽留
- 人力资本开发
- HR 绩效测量
结果?您将获得精简的HR流程，它可以反映您的整体目标，同时规划未来需要。让 SAS 人力资本管理为您提供单SAS就可提供的一切：The
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