Produits et solutions / Intelligence de capital humain

SAS® Human Capital Intelligence

Orientez le talent et les stratégies organisationnelles vers la même direction

SAS Human Capital Intelligence aide les organisations à analyser et optimiser le rendement de leur main-œuvre. Cette solution met en lumière des renseignements prédictifs, holistiques et pertinents qui favorisent la prise de décisions stratégique touchant au capital humain. Grâce aux prévisions et points de vue retenus, vous pouvez évaluer les décisions d'affaires critiques et orienter le capital humain vers les objectifs organisationnels.

Composantes de SAS® Human Capital Intelligence

• SAS Human Capital Management : analysez votre main-d'œuvre.
• SAS Talent Scorecard : mesurez, surveillez et gérez vos plans en matière de main-d'œuvre.
• Planification et budgétisation de capital humain : synchronisez les stratégies financières et opérationnelles ayant trait à la main-d'œuvre.
• Analyse prédictive du capital humain et modélisation de fidélisation du personnel : prédisez qui quittera probablement l'entreprise et pourquoi.
• Adaptateur SAS Human Capital Management pour l'outil SAP : déverrouillez les données relatives au capital humain dans les systèmes SAP et combinez-les avec des données provenant d'autres sources afin d'obtenir un point du vue réaliste et cohérent de la main-d'œuvre.

Toutes les offres de SAS Human Capital Intelligence comprennent  l'outil SAS Human Capital Management.

Les atouts de SAS

SAS offre des capacités d'intelligence de capital humain qui vont au-delà des offres concurrentielles, pour une analyse élargie et en profondeur :

  • Gestion des données Conçu pour l'analyse, le dépôt SAS de données d'analyse de capital humain intègre les données provenant de multiples systèmes transactionnels et fournit la fonction de nettoyage des données et un adaptateur SAP. Il offre ainsi une efficacité sans pareil sur une seule plateforme permettant de créer l'intelligence d'entreprise.
  • Analyse prédictive Les analyses de SAS Analytics se penchent exclusivement sur la main-d'œuvre et vont au-delà de ce que les concurrents offrent pour inclure l'analyse prédictive, la prévision et l'optimisation. Avec cette solution étendue, vous pouvez prévoir vos besoins futurs, générer des prévisions exactes et réaliser des analyses théoriques. SAS fournit des outils d'analyse prédictive, y compris un modèle de fidélisation pour prédire quels employés quitteront l'organisation et pourquoi.
  • Amélioration de la performance Contrairement aux fournisseurs de créneaux, d'applications transactionnelles et de PRE, l'offre de SAS s'intègre aux applications de gestion de la performance, y compris l'évaluation par fiche du talent (avec schémas stratégiques) et la planification et la budgétisation du capital humain. Des mesures prêtes à l'emploi vous permettent de mesurer et d'analyser les indicateurs clés. L'outil de planification et budgétisation du capital humain vous aide à synchroniser les stratégies financières et opérationnelles ayant trait à la main-d'œuvre.

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