SAS en France

Votre partenaire vers le succès tout au long de vos projets

SAS France - Le Château

Basé en Seine-et-Marne, le siège de SAS France emploie plus de 300 salariés.

Implanté sur un domaine offrant de nombreuses facilités sur le plan du développement de l’entreprise et de l’épanouissement des collaborateurs, et véritable inspirateur de talents qui insuffle esprit d’innovation et dynamisme.

Depuis 1983, la filiale française accompagne ses clients tout au long du cycle de leur projet, les aide à appréhender enjeux stratégiques et mise en œuvre opérationnelle. Des équipes de consultants experts sur vos métiers et sur votre secteur d’activité sont à votre service pour vous aider à extraire de vos données une valeur métier jusque-là inégalée.

Selon IDC et Forrester, SAS est le leader de l'analytique et entend bien le rester, en continuant à fournir des solutions analytiques et de haute performance de premier plan aux entreprises de toutes tailles -du groupe international à la PME- pour qu'elles effectuent leurs analyses en toute facilité. SAS équipe plus de 2 600 sites en France

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SAS recrute les compétences d’aujourd’hui et les talents de demain

La filiale française, qui vient de célébrer ses 30 ans, a réalisé en 2013 une croissance de son chiffre d'affaires de 5,2 %. Les métiers de l’analytique ont le vent en poupe, et les entreprises, quelles que soient leur activité et leur taille ont toutes des projets liés à l’analyse de leurs données, qu’il s’agisse de big data ou non. Ces projets nécessitent la mise en œuvre de compétences technologiques et métiers tout autant qu’un esprit d’équipe.

SAS vous offre la possibilité de développer vos compétences sur le long terme. Evolution professionnelle, autonomie, relations professionnelles basées sur la confiance, l'échange et l'ouverture d'esprit, cadre de travail exceptionnel, font de SAS une société high-tech hors du commun.

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Proches de nos clients

Votre futur métier : data scientist ?

SAS s'investit fortement dans la formation des data scientists, via son programme Académique, afin de fournir les compétences nécessaires aux entreprises du 21e siècle.

En France, le programme SAS Academic développe des partenariats forts avec les universités et les grandes écoles. Il a pour objectif de former les étudiants aux solutions SAS, de fournir des compétences métier reconnues par les entreprises et de faciliter l'intégration rapide de vrais professionnels sur le marché du travail. Son leitmotiv : "Créer le lien entre le monde académique et celui de l'entreprise".

Le programme SAS Spring Campus a pour vocation d’apporter à des étudiants en fin de cycle une formation complémentaire approfondie sur les outils analytiques et les solutions SAS, leur permettant d’intégrer un poste rapidement. Cette formation d’une durée de 4 semaines est délivrée par les experts SAS sur le site de SAS France. Spring Campus 2015 aura lieu du 30 mars au 30 avril 2015, et sera suivi d'un stage de fin de cycle obligatoire de mai à septembre/octobre 2015, dans l'objectif d'un premier emploi.

Pour cette troisième édition, 20 étudiants seront accueillis au siège social de SAS France afin d'acquérir des compétences de data scientists, avec une spécialisation Marketing ou Risque. La date limite de candidature est fixée au 3 novembre 2014 minuit.

Découvrir le programme AcadémiqueSAS Spring Campus, un cursus « SAS Data Scientist »

Nous sommes déterminés à former la prochaine génération de data scientists. Toute personne désirant un métier bien rémunéré et la tenant à l'abri des vicissitudes de l'emploi devrait envisager de faire carrière dans l'analytique.

Jim Goodnight
CEO et co-fondateur de SAS

SAS Spring Campus - Une formation au métier de Data Scientist
Une passerelle entre enseignement supérieur et recrutement des entreprises : un mois de formation aux enjeux et perspectives du big data, suivi d'un stage de fin d'étude garanti.

Cultivons nos valeurs

Jim Goodnight, CEO et fondateur de SAS, fait remarquer avec humour que 95% de son capital quitte ses murs tous les soirs, et que son travail à lui consiste à faire le nécessaire pour qu’il revienne le lendemain matin. C’est un pari gagné, puisque le turnover des employés SAS s’élève à 3,6%, sur un marché où la norme est à plus de 15%. En réduisant le turnover, SAS baisse ses coûts de recrutement, conserve ses talents et construit des relations approfondies et sur le long terme avec ses clients.

Le succès de SAS, c’est l’humain

Une culture d’entreprise très forte transparaît dans tout le groupe avec comme piliers la fidélisation, la responsabilisation et l’encouragement à la créativité des collaborateurs.

A lieux exceptionnels, conditions de travail bien au-dessus des normes. SAS œuvre constamment afin de répondre aux besoins de ses équipes en matière d’équilibre entre les exigences professionnelles et privées. Une grande flexibilité dans l’organisation personnelle est possible grâce au travail à distance ou télétravail à temps partiel.

SAS France met à disposition de ses collaborateurs une crèche, une conciergerie, une forêt de 20 hectares avec parcours pédestre, salle de sport, tennis, salle de détente…

L’entreprise encourage ses salariés à développer leurs compétences et acquérir des connaissances afin de les aider dans leur mission actuelle et les préparer aux opportunités futures. SAS France consacre 2,35% de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs.

SAS et ses filiales mondiales sont évaluées tous les ans par les instituts Great Place to Work et Top Employers.

En mars 2014, SAS France se place au 12e rang dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés du classement Great Place to Work® en France. En février 2014, pour la 5ème année consécutive, SAS France est labellisé Top Employeurs France 2014.

La culture d'entreprise de SASLes classements de SAS

 

Responsables de notre environnement

SAS France s’engage concrètement sur des actions au quotidien qui vont dans le sens d’une responsabilité durable. Cela passe par la gestion des déchets, des économies d’énergie et le respect des normes environnementales.

Par exemple, l’ensemble des bureaux sont équipés d’une corbeille à deux entrées (papier et autres déchets) pour faciliter le tri et le recyclage du papier. Des points de collecte sont répartis en plusieurs endroits pour les bouchons plastique et piles, et l’entreprise fait appel à des centres adaptés pour le recyclage des néons, ampoules, matériels informatiques et DEEE (déchets électriques et électroniques), et autres déchets non recyclables.

L’entreprise veille au respect de l’environnement en utilisant du papier aux normes FSC (issu de forêts gérées durablement), mais aussi en réduisant sa consommation d’énergie. L’un des bâtiments est équipé d’un système d’éclairage à détecteur de présence, et les autres d’ampoules électriques économiques à gaz. Le parc de voitures de société comporte 10% de véhicules hybrides.

SAS France pratique l’éco-pâturage à l’aide d’un troupeau de moutons, solution qui remplace avantageusement les tontes mécaniques, tant du point de vue écologique qu’économique. Les pelouses ne sont jamais arrosées, les engrais sont organiques.

Récemment, des ruches ont été installées et le miel produit est offert aux collaborateurs.

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